Συνολικά 61 επιχειρήσεις συμμετείχαν στην εξάμηνη δοκιμή της τετραήμερης εργασίας, εξετάζοντας τα οφέλη αλλά και τα μειονεκτήματά της, σύμφωνα με το BBC.
Οι περισσότεροι από τους εργαζομένους που συμμετείχαν διαπίστωσαν ότι ήταν πιο υγιείς και ευτυχισμένοι ως αποτέλεσμα των λιγότερων ωρών εργασίας. Όπως, επίσης, και η πλειοψηφία των εργοδοτών δηλώνουν πρόθυμοι να διατηρήσουν το νέο εργασιακό σχήμα.
Στο πρόγραμμα, το οποίο πραγματοποιήθηκε μεταξύ Ιουνίου και Δεκεμβρίου 2022, συμμετείχαν οργανισμοί σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, από μια ζυθοποιία μέχρι ένα κατάστημα με ψάρια και πατατάκια, από εταιρείες ανάπτυξης λογισμικού μέχρι εταιρείες προσλήψεων.
Μια έκθεση που αξιολογεί τον αντίκτυπό του διαπίστωσε ότι είχε «εκτεταμένα οφέλη», ιδίως για την ευημερία των εργαζομένων.
Οι συντάκτες της υποστηρίζουν ότι θα μπορούσε να προαναγγείλει μια αλλαγή στις πρακτικές, έτσι ώστε σε λίγο καιρό όλοι μας να βλέπουμε ένα διάλειμμα στα μέσα της εβδομάδας ή ένα τριήμερο Σαββατοκύριακο ως φυσιολογικό.
Τι δηλώνουν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως το ρεπό τους δίνει χρόνο να «ανακάμψουν και να αναρρώσουν». Με αποτέλεσμα, να επιστρέφουν στη δουλειά τους έτοιμοι να δώσουν το 100% του εαυτού τους και, όπως εκτιμούν, επιτυγχάνουν πολλά περισσότερα στις τέσσερις ημέρες της απ' ό,τι συνήθιζαν σε πέντε. Επιπλέον, παρατηρούν την ομάδα τους πιο εύκολη στη διαχείριση.
Ενώ οι περισσότερες από τις εταιρείες που έλαβαν μέρος δήλωσαν ικανοποιημένες από τα αποτελέσματα της παραγωγικότητας και της απόδοσης, μόνο 23 παρείχαν οικονομικά στοιχεία που κάλυπταν τα έσοδα, και αυτά έδειξαν ότι τα έσοδα είχαν μείνει σε γενικές γραμμές τα ίδια κατά τη διάρκεια των έξι μηνών της δοκιμής.
Τι δηλώνουν οι εταιρείες
Από τις 61 εταιρείες που συμμετείχαν, οι 56 δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν με την τετραήμερη εργασία, τουλάχιστον προς το παρόν, ενώ 18 δήλωσαν ότι η πολιτική αυτή αποτελεί μόνιμη αλλαγή. Οι εργοδότες αναφέρουν πως ο πρώτος μήνας της δοκιμής ήταν «λίγο δύσκολος» διότι δεν ήθελαν απλώς να συμπιέσουν σε τέσσερις ημέρες τη δουλειά που γινόταν σε πέντε, διότι αυτό θα έθετε το προσωπικό υπό υπερβολική πίεση. Τώρα, λένε, το προσωπικό τους κάνει 2% περισσότερο σε τέσσερις ημέρες από ό,τι συνήθιζε να κάνει σε πέντε. Η ομάδα είναι πιο ευτυχισμένη. Οι απουσίες έχουν συρρικνωθεί κατά δύο τρίτα και οι αιτήσεις για εργασία πλημμυρίζουν.
Αποτελέσματα
Τα αποτελέσματα αυτά αντικατοπτρίζουν τα γενικά ευρήματα της έκθεσης: ότι το προσωπικό ήταν λιγότερο πρόθυμο να δηλώσει ασθένεια και περισσότερο πρόθυμο να παραμείνει στον εργοδότη του, μειώνοντας το κόστος πρόσληψης και καθιστώντας την εκπαίδευση του προσωπικού πιο αποδοτική.
Διαβάστε σχετικά:
Tετραήμερη εργασία: Σημαντικά οφέλη για την ψυχική υγεία των εργαζομένων
