Η πανδημία του Covid-19, η μετάβαση προς μια πράσινη οικονομία και οι τεχνολογικές εξελίξεις, έχουν αναδιαμορφώσει τον κόσμο της εργασίας και έχουν αναδείξει την κρισιμότητα των ψηφιακών δεξιοτήτων για τους εργαζόμενους που προετοιμάζονται για το μέλλον της εργασίας. Η έρευνα Resetting Normal 2021 αποκάλυψε μια παγκόσμια τάση για μαζική αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling), με το 69% των συμμετεχόντων να αναζητούν περισσότερες ευκαιρίες ψηφιακής εκπαίδευσης στη μετά-covid εποχή, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση.

Το μέλλον των θέσεων εργασίας θα είναι πολύ διαφορετικό τα επόμενα πέντε χρόνια. Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει γρήγορα, καθώς εκτός από τις σημαντικές αλλαγές που προκαλούνται από την τεχνολογική πρόοδο, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους αναζητώντας νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Η πανδημία COVID-19 έχει εντείνει περαιτέρω αυτή την τάση. Παράλληλα, καθώς παρατηρείται μια αύξηση στους μισθούς και η ανεργία συνεχίζει να μειώνεται, οι εργαζόμενοι και εργοδότες αναρωτιούνται ποιο θα είναι το μέλλον της εργασίας.

Η χώρα μας αντιστρέφει σταδιακά το brain drain, καθώς η αγορά εργασίας επανέρχεται σταδιακά στην κανονικότητα. Το μοντέλο που ακολουθείται από τις περισσότερες εταιρείες είναι το υβριδικό. Παράλληλα, από τους 500.000 εργαζομένους που έφυγαν για το εξωτερικό εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, αρκετοί σκέφτονται να επιστρέψουν στην Ελλάδα ή εργάζονται ήδη σε αυτήν. Αυτά αναφέρει η έρευνα της Adecco για την απασχόληση στην Ελλάδα.

Ο Όμιλος Adecco δήλωσε ότι τα lockdown σε όλη την Ευρώπη είχαν όλο και μικρότερο αντίκτυπο στις δραστηριότητες της από τα τέλη του τρίτου τριμήνου του 2020, βασισμένη στις ενθαρρυντικές αποδόσεις της στο τελευταίο τρίμηνο του έτους.

Τις αποτελεσματικότερες κυβερνητικές πολιτικές, που μπορούν να κάνουν τη διαφορά στην επιτυχή διαχείριση των επιπτώσεων της πανδημίας στην αγορά εργασίας και την οικονομία ανέλυσε ο Όμιλος Adecco. Όπως προκύπτει από την έρευνα, η προστασία του πληθυσμού με τις ανάλογες ενέργειες της πολιτείας, που στοχεύει στη μείωση των θανάτων, συμβάλλει μακροπρόθεσμα και στον περιορισμό τους αντίκτυπου στην οικονομία

Τη στιγμή που οι οργανισμοί προετοιμάζονται για νέους τρόπους εργασίας και καθορίζουν τους στόχους, τις προτεραιότητες και τις στρατηγικές τους, μετά την εμφάνιση του COVID-19, φαίνεται ότι υπάρχει ένα σημαντικό χάσμα μεταξύ των προσδοκιών των επικεφαλής των επιχειρήσεων και των εργαζομένων όσον αφορά στον κόσμο της εργασίας, μετά την πανδημία.

Στη διαπίστωση ότι στην Ελλάδα δεν αναζητούν εργασία μόνο όσοι είναι άνεργοι, αλλά και όσοι ήδη έχουν δουλειά, καταλήγει έρευνα της Adeccο.

Ο όμιλος Adecco Ελλάδας, μετά από μακρά διαδικασία αξιολόγησης πολλών εκατοντάδων αιτήσεων, επέλεξε τον υποψήφιο που θα αναλάβει το ρόλο του CEO for One Month 2018. Ο Δημήτρης Ασπρούλης αναδείχθηκε ανάμεσα σε πολύ αξιόλογους υποψηφίους, μετά από ένα απαιτητικό κέντρο αξιολόγησης.

Περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν, αυτήν τη στιγμή, για εργασία, έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό το οποίο συγκρινόμενο με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο.

Σημαντικές διαπιστώσεις αναφορικά με την εικόνα που έχουν για την καριέρα τους οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι στην Ελλάδα, για τη μελλοντική τους εξέλιξη και τις επαγγελματικές προοπτικές τους παρουσιάζει η έρευνα της Adecco Ελλάδας.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι τρεις κορυφαίες χώρες στην ανταγωνιστικότητα ταλέντων είναι η Ελβετία που βρίσκεται στην πρώτη θέση της κατάταξης, ακολουθούμενη από τη Σιγκαπούρη και το Λουξεμβούργο στην δεύτερη και τρίτη θέση αντίστοιχα, διατηρώντας τις θέσεις που είχαν λάβει και στον δείκτη 2014-15.