Του Γιάννη Κ. Τρουπή
Αν διαβάσει κάποιος τα ποιοτικά στοιχεία όλων των δημοσκοπήσεων αυτή την περίοδο θα αντιληφθεί ότι η ανάγκη της κοινωνίας για ανανέωση και καινούργια πρόσωπα είναι επιτακτική. Δε θα ήταν υπερβολή, αν λέγαμε, ότι η αλλαγή σε πρόσωπα και νοοτροπίες αποτελεί απαραίτητο συστατικό για την ανάκτηση της χαμένης αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος συνολικά. Μόνο μέσα από την απευθείας σύνδεση των πολιτικών με την κοινωνία μπορεί να επιστρέψει η αξιοπιστία της πολιτικής στα μάτια των πολιτών. Η ΝΔ δείχνει να έχει αντιληφθεί τα μηνύματα των καιρών και επιχειρεί να ανανεώσει το στελεχιακό της δυναμικό.
Το Μητρώο Πολιτικών Στελεχών, που αποτελεί προσωπικό στοίχημα του Κυριάκου Μητσοτάκη έχει ως στόχο να αναδείξει καθημερινά, με διαφάνεια και αξιοκρατία, ικανό και καταρτισμένο πολιτικό προσωπικό, όπως σημειώνουν στο κόμμα της αξιωματικής αντιπολίτευσης.
«Με μεθοδικότητα, συγκεκριμένη διαδικασία, κριτήρια επιλογής και κυρίως με το πείσμα και τη θέληση εκατοντάδων εθελοντών που στηρίζουν την προσπάθεια και χιλιάδων ανθρώπων που συμμετέχουν σε αυτή, καταθέτοντας το βιογραφικό τους. Η ανιδιοτελής προσφορά των εθελοντών, που προέρχονται από την κοινωνία και θέλουν να βάλουν το δικό τους λιθαράκι για να γίνει η κοινωνία καλύτερη, είναι πραγματικά συγκινητική» σημειώνουν πηγές της Πειραιώς που συμπληρώνουν ότι οι εθελοντές αυτοί δίνουν το χρόνο, τις γνώσεις και τον καλύτερο εαυτό τους για να αλλάξει ο τρόπος που επιλέγονται αυτοί που στελεχώνουν τους κομματικούς οργανισμούς. Όπως τονίζουν στην ΝΔ οι άνθρωποι αυτοί είναι πλέον, πολλοί.
Είτε πρόκειται για επαγγελματίες της αγοράς, είτε για εργαζόμενους σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, είτε για καθηγητές πανεπιστήμιων, είτε για άτομα που θέλουν και μπορούν να συνεισφέρουν στην προσπάθεια αυτή. «Όταν τους ρωτήσεις γιατί το κάνουν, η απάντηση που σου δίνουν είναι σχεδόν η ίδια : Δεν αντέχουμε άλλο το σκοτάδι. Δεν μπορούμε να μένουμε απαθείς ενώ βλέπουμε τη χώρα να καταρρέει. Δεν είναι αυτό το μέλλον που ονειρευόμαστε για τα παιδιά μας». Με αυτά τα λόγια στέλεχος της ΝΔ περιέγραφε τη διαδικασία επιλογής των ανθρώπων που στελεχώνουν πλέον το μητρώο.
Η δουλειά που γίνεται σε επίπεδο καταγραφής βιογραφικών, μελέτης και επιλογής υποψηφίων και συνεντεύξεων είναι «δουλειά μυρμηγκιού». Συστημική, δομημένη διαδικασία με στόχο την επόμενη ημέρα. «Χρειαζόμαστε διαδικασίες, δομές, μηχανισμούς αξιολόγησης και κυρίως τη βεβαιότητα σε όλη την κοινωνία ότι είμαστε ένα κόμμα το οποίο σκέφτεται και αντιλαμβάνεται τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού του διαφορετικά από ό,τι έκανε μέχρι σήμερα» ήταν τα λόγια του Κυριάκου Μητσοτάκη, σε εκδήλωση για το Μητρώο Πολιτικών Στελεχών.
Στην πράξη, η διαδικασία επιλογής στελεχών είναι απολύτως καθαρή, όπως επισημαίνουν γαλάζιες πηγές. Δεν υπάρχουν κομματικά διαπιστευτήρια. Δεν παίζουν κανένα ρόλο οι προσωπικές επαφές, οι γνωριμίες και οι κουμπαριές. Κάθε υποψήφιος καταχωρεί το βιογραφικό του μέσω της διαδικτυακής πλατφόρμας ananeosi.nd.gr. Κάθε βιογραφικό μελετάται από ειδικούς προερχόμενους από την αγορά, τον ακαδημαϊκό χώρο και την πολιτική. Ο κάθε υποψήφιος αξιολογείται με βάση τις γνώσεις, την εργασιακή του εμπειρία, την προσωπικότητα και τις ικανότητές του να συνεισφέρει σε συγκεκριμένους τομείς. Πρόκειται για μια καινοτόμο διαδικασία, που αλλάζει ριζικά τον τρόπο στελέχωσης των κομμάτων.
«Η ανανέωση της Νέας Δημοκρατίας θα γίνει με οξυγόνο από την κοινωνία. Θα ενταχθούν πρόσωπα που φέρνουν νέο αέρα στην πολιτική», είχε πει ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Αυτό ακριβώς υλοποιείται από τον περασμένο Οκτώβριο, που ξεκίνησε η διαδικασία επιλογής στελεχών από το Μητρώο. Μέσω της αξιολόγησης του κάθε υποψηφίου, διακρίνονται οι τομείς όπου μπορεί να προσφέρει τα μέγιστα. Με τον τρόπο αυτό, η κοινωνία των πολιτών τροφοδοτεί τη Νέα Δημοκρατία με ανθρώπους δραστήριους, με πλούσια κοινωνική παρουσία, επαγγελματική επάρκεια, πολιτική ευαισθησία και κριτήριο, που θέλουν να ασχοληθούν με τα κοινά.
Το Μητρώο Πολιτικών Στελεχών απευθύνεται σε όλους. Απευθύνεται όμως κυρίως σε όσους θέλουν και μπορούν να προσφέρουν αλλά δεν έχουν βγει, ακόμα, μπροστά. Το συντονισμό του όλου εγχειρήματος έχει αναλάβει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, σύμβουλος του κ. Μητσοτάκη για θέματα στελεχιακού δυναμικού και διευθύντρια Ανάπτυξης/Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων της Νέας Δημοκρατίας.
Μέχρι σήμερα, στην πλατφόρμα έχουν κατατεθεί περίπου 3.000 βιογραφικά.
Οι συμμετέχοντες έχουν μέσο όρο ηλικία τα 42 έτη. Τέσσερις στους πέντε αιτούντες έχουν τουλάχιστον δεκαετή επαγγελματική εμπειρία ενώ ποσοστό μεγαλύτερο του 50% διαθέτει τουλάχιστον μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Ήδη, έχουν πραγματοποιηθεί 1.200 συνεντεύξεις. Δέκα ομάδες, στις οποίες λαμβάνουν μέρος 32 αξιολογητές, έχουν εργαστεί πάνω από 900 ώρες για το σκοπό αυτό.
Μετά την επιλογή στελεχών από τη διαδικασία των συνεντεύξεων, πραγματοποιείται η ένταξή τους σε ομάδες εργασίας. Συμμετέχουν σε σεμινάρια επικοινωνίας και πολιτικής επιμόρφωσης με στόχο να αναπτύξουν κομβικές πολιτικές δεξιότητες.
Το Μητρώο Στελεχών αποτελεί μια διαρκής διαδικασία. Η τελευταία «φουρνιά» αποτελείται από 50 νέα στελέχη της Νέας Δημοκρατίας.
Οι άνθρωποι αυτοί είναι οι εξής:
Ιωάννης Παπαγεωργίου, Μαρία Καλπουζάνη, Κώστας Δρετάκης, Βασίλης Στουραΐτης, Σπύρος Βουγάς, Γιώργος Κοκκάς, Ντίνος Παπαδημητρίου, Νίκος Τσονάκας, Κατερίνα Ζιούτα, Ρουσλάν Μπουτζάν, Γιώργος Παππάς, Αγνή Κανδύλη, Κωνσταντίνος Δαρδαμάνης, Ειρήνη Χατζοπούλου, Ηλίας Τσαούσης, Δημήτρης Λαθούρης, Κωνσταντίνος Μαραβέγιας, Χρήστος Κουμουνδούρος, Σοφία Αναγνωσταρά, Ινέτζη Δημητρακάκη, Μιχάλης Καντιδενός, Βασίλης Τσιφλικιώτης, Αναστασία Σακκαρέλη, Νίκος Κοροβέσης, Κωνσταντίνος Τρομπούκης, Χαράλαμπος Μπουρνιάς, Σπύρος Λίτσας, Αθανάσιος Πηλιούνης, Ελένη Μαυρόγαλου, Γιώργος Λεούσης, Σπύρος Ραψομανίκης, Τόνια Αράχωβα, Γιώργος Κριμπάς, Αθανάσιος Χαλαζωνίτης, Βασίλης Μπορμπότης, Αλέξανδρος Λαγάκος, Αντώνιος Γιαμβριάς, Γεώργιος Καραβάνας, Ανδρέας Παλευρατζής, Ιωάννης Σαμαράς, Πάνος Λώλος, Σωτήρης Κοπατσάρης, Βαλεντία Τσέπη, Μιχάλης Τάσσου, Σταύρος Βλαχογιάννης, Αιμιλιανός Ευαγγελινός, Γιάννης Δεληγιάννης, Αντώνης Χονδρονίκος, Θεόδωρος Τριανταφυλλίδης, Ευάγγελος Θεολόγης.
Σε κάθε περίπτωση η προσπάθεια αυτή μόνο θετικό αντίκτυπο μπορεί να έχει. Χρειάζονται βεβαίως να γίνουν βήματα ουσίας, στο πλαίσιο του συγκεκριμένου σχεδίου. Να μην μείνει μόνο στα χαρτιά.
Πρέπει να γίνει κατανοητό από όλους, κυρίως όμως από τους παλιότερους εντός της ΝΔ ότι ο χώρος στους νέους ανθρώπους πρέπει να δοθεί όχι εξαιτίας μιας στείρας εμμονής στους νεότερους, αλλά ως μια αναγκαία συνθήκη επανασύνδεσης των κομματικών σχηματισμών με την κοινωνία και την καθημερινότητα.
Πρόκειται για μια προσπάθεια που θα πρέπει να στεφθεί με επιτυχία. Σε αντίθετη περίπτωση τα νερά θα παραμείνουν «λιμνάζοντα», κάτι που δεν συμφέρει κανέναν.
