Το υβριδικό μοντέλο εργασίας είχε σημαντική απήχηση μεταξύ των εργαζομένων στην Eurobank. Το 81% των εργαζομένων που είχαν τη δυνατότητα να το εφαρμόσουν, το υιοθέτησαν επιλέγοντας να εργαστούν 2 ή κατ' εξαίρεση 3 ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι. Ανάλογα με τη Γενική Διεύθυνση στην οποία εντάσσονται οι εργαζόμενοι, το ποσοστό συμμετοχής στο υβριδικό μοντέλο, κυμαίνεται τελικά από 75%-95%.

Η Eurobank καθιερώνει το νέο, Υβριδικό Μοντέλο Εργασίας και γίνεται η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που εφαρμόζει, σε σταθερή βάση, τον συνδυασμό εργασίας από το γραφείο και εργασίας από το σπίτι για το προσωπικό της. Η Τράπεζα ανακοίνωσε τη νέα, πρωτοποριακή πολιτική τηλεργασίας, με στόχο τη διασφάλιση της ισορροπίας στη ζωή των εργαζομένων και τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος του Οργανισμού, περιορίζοντας, μεταξύ άλλων, τις μετακινήσεις και την κατανάλωση ενέργειας.