Του Νίκου Ρωμανού*
Την ώρα που οι εκπρόσωποι του "νέου" (που αποτελούν τον ορισμό του παλιού) έδιναν εντολές για ψεκασμό συνταξιούχων (που εξαπάτησαν 3 φορές την ίδια χρονιά), ο Κυριάκος παρουσίαζε το μητρώο νέων πολιτικών στελεχών της ΝΔ στον Ταύρο.
Για πρώτη φορά ξεκινάει μια σοβαρή, ανοιχτή, οργανωμένη, ουσιαστική πρωτοβουλία ανανέωσης και αξιολόγησης σε Ελληνικό κόμμα εξουσίας!
Για πρώτη φορά δημιουργείται ηλεκτρονικό portal που βγάζει την επιλογή στελεχών από τα κλειστά γραφεία, τις υπόγειες συμφωνίες και τις ίντριγκες και την βάζει στο πλαίσιο μιας ανοιχτής διαδικασίας επιλογής και αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού αντάξιας των καλύτερων διεθνών πρακτικών HR (μεγάλων πολυεθνικών κ όχι μόνο).
Για πρώτη φορά γίνεται μια έμπρακτη προσπάθεια χτισίματος της γκρεμισμένης αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΑ, πριν από μεγάλη νίκη και όχι μετεκλογικά, μετά από ήττα.
Για δεύτερη φορά (μετά το νοικοκύρεμα των οικονομικών), ένα κόμμα εξουσίας εφαρμόζει στα του οίκου του (προεκλογικά) όσα επαγγέλλεται για την χώρα (μετεκλογικά).
Για πρώτη φορά η ΝΔ αποκτά τμήμα HR και προσπαθεί έμπρακτα να προσελκύσει ανθρώπους που δεν είναι μέλη, δεν έχουν περάσει ποτέ από καμία τοπική, καμία νομαρχιακή κ κανέναν κομματάρχη.
Για πρώτη φορά ένα κόμμα που εμφανίζεται πρώτο με διψήφια διαφορά από το δεύτερο σε όλες τις δημοσκοπήσεις ανοίγει τις πόρτες του στους νέους ξεβολεύοντας τους παλιούς!
Ανοίγει την πόρτα του σε αυτούς που ρωτούν: "Πως θα κυβερνήσει με τους ίδιους κ τους ίδιους;". Ανοίγει την πόρτα σε αυτούς που όταν άρχισα να γράφω κ να ασχολούμαι με την πολιτική μου έστελναν μηνύματα του στυλ "περαστικά", "Τι έπαθες;", "Γιατί το κάνεις αυτό στον εαυτό σου;", “Τι θες και μπλέκεις;”, "Γιατί δεν μένεις στην δουλειά σου που είσαι πετυχημένος"; Σε όλους αυτούς που δικαίως βλέπουν την πολιτική σαν ένα τελείως ξένο, κλειστό club κολλητών, απευθύνεται ο Κυριάκος.
Δηλαδή θα σταματήσουν οι γνωριμίες, τα κονέ και οι κολλητοί να «βοηθούν» για την είσοδο στην πολιτική. Ρεαλιστικά όχι! Όπως βοηθούν παντού! Όπως βοηθούν και στις μεγαλύτερες πολυεθνικές και στα πιο αξιοκρατικά συστήματα! Εξάλλου ο θεσμός της σύστασης (συστατική επιστολή κτλ.) έχει το βάρος του σε οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης σε όλα τα μήκη και πλάτη του κόσμου. Το θέμα είναι να μην υπερκαλύπτει η σύσταση όλα τα υπόλοιπα στάδια και απαραίτητα συστατικά μιας επιτυχημένης διαδικασίας επιλογής και αξιολόγησης. Να μπορεί να αξιολογηθεί και αυτός που δεν έχει καμία γνωριμία, καμία σχέση, καμία επαφή με κομματικούς μηχανισμούς και κόμματα. Να μπορεί δηλαδή το βιογραφικό, οι απόψεις και το βίντεο οποιουδήποτε ενδιαφέρεται, να φτάσει στο νεοσύστατο τμήμα HR, στα ηγετικά στελέχη και στον πρόεδρο του κόμματος. Χωρίς μεσάζοντες, χωρίς αναπάντητες κλήσεις σε κάποια γραμματέα κάποιου κομματικού γραφείου, χωρίς χάρες και εκδούλευση σε κανέναν για μια επαφή, ένα ραντεβού ή μια ακρόαση. Αυτό από μόνο του είναι επαναστατικό για τα Ελληνικά δεδομένα!
Η αρχή έγινε! Όσο περισσότεροι μπουν κ δηλώσουν συμμετοχή τόσο περισσότερο διασφαλίζεται πως η συνέχεια θα είναι αντάξια της αρχής... Όσο δυναμώνει και αποδίδει καρπούς αυτή η πρωτοβουλία τόσο θα μειώνεται η δυσπιστία που είναι λογική απέναντι σε κάθε τι πραγματικά νέο κ καινοτόμο. Καλώς ή κακώς τα κόμματα δεν είναι τίποτα παραπάνω από τα στελέχη τους. Και ο μόνος τρόπος για να επανέλθει η αξιοπιστία στο πολιτικό σκηνικό είναι να μπουν νέα, άξια, ικανά, σοβαρά στελέχη στην πολιτική και να ψηφίζουν με εξίσου σοβαρά κριτήρια και οι πολίτες. Να ψάχνουν, να αξιολογούν, να συγκρίνουν θέσεις, πολιτικό λόγο, βιογραφικά, προσωπικά χαρακτηριστικά! Να κάνουν πλειοδοτικό διαγωνισμό ιδεών και μειοδοτικό διαγωνισμό ρουσφετιών για την επιλογή των βουλευτών που θα σταυρώσουν.
Δεν μπορεί να χρειάζεσαι μήνες για να διαλέξεις αυτοκίνητο ή σπίτι και να διαλέγεις τον βουλευτή που θα σε εκπροσωπήσει μέσα στο παραβάν, ή λίγο πριν επειδή σου έδωσε γραμμή κάποιος. Δεν νοείται να μην έχεις κάνει έρευνα για κάθε έναν ξεχωριστά από τους βουλευτές του ψηφοδελτίου πριν επιλέξεις αυτούς της αρεσκείας σου. Καμία προσπάθεια ανανέωσης δεν θα έχει αποτέλεσμα αν δεν αλλάξει και ο τρόπος που ψηφίζουμε. Όσο καλό και αν είναι ένα ψηφοδέλτιο πάντα θα μπορείς να σταυρώσεις τους λάθος ανθρώπους. Οπότε αντί να κάθεσαι στον καναπέ και να ασκείς κριτική άρχισε να παίρνεις στα σοβαρά την πολιτική και να ασκείς τα δημοκρατικά σου δικαιώματα.
Μπες, τσέκαρε, δυνάμωσε και διασφάλισε την επιτυχία αυτής της προσπάθειας με την συμμετοχή σου ελπίζοντας πως θα βρει μιμητές: http://ananeosi.nd.gr. Δεν γίνεται το μαύρο άσπρο από την μία μέρα στην άλλη, αλλά και έναν τόνο πιο γκρι να γίνει θα είναι κέρδος για όλους μας!
*Ο κ. Νίκος Ρωμανός είναι επιχειρηματίας - ψυχολόγος, MBA, BA Psychology
