Η επιτάχυνση της μετάβασης προς την πράσινη και βιώσιμη ενέργεια δημιουργεί νέα δεδομένα για τον ενεργειακό τομέα στη χώρα μας αλλά και σε ολόκληρη την Ευρώπη. Το νέο μοντέλο ανάπτυξης του τομέα αναπόφευκτα αλλάζει και το μέλλον της εργασίας.
Στην ουσία, πρόκειται για μια σύγχρονη «βιομηχανική επανάσταση», με τις απαιτήσεις νέων δεξιοτήτων που φέρνει μαζί της να δημιουργούν μια νέα, πράσινη, κατηγορία εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα επιβάλλει μια δραστική αλλαγή οπτικής για το τι συνιστά ένα καλό περιβάλλον εργασίας, σε πλήρη εναρμόνιση με την κατεύθυνση της βιωσιμότητας και της διαφάνειας που υιοθετείται παγκοσμίως.
Είναι χαρακτηριστικό ότι το 2021 μόνο, προστέθηκαν παγκοσμίως 700.000 νέες θέσεις εργασίας στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, με την απασχόληση στον κλάδο να φτάνει τα 12,7 εκατομμύρια παγκοσμίως. Αν αναλογιστούμε ότι το 2012 ο αντίστοιχος αριθμός ήταν 5,9 εκατομμύρια, διαπιστώνουμε ένα ρυθμό αύξησης δεκαετίας άνω του 50%. Εκτιμούμε δε, πως ο κλάδος των ΑΠΕ θα προσφέρει 38 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ως το 2030. Αν σε αυτές προσμετρήσουμε πρόσθετες θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση, πλην του κλάδου των ΑΠΕ, θα συζητάμε για 74 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Προφανώς και πρόκειται για μια εδραιωμένη και δυναμική τάση. Τα νέα ταλέντα μετακινούνται από τον τομέα του πετρελαίου και του φυσικού αερίου προς τις ΑΠΕ. Στις ΗΠΑ, ο αριθμός των θέσεων εργασίας που προσφέρονται στο LinkedIn και σχετίζονται με τον τομέα των ΑΠΕ έχει αυξηθεί κατά 237% την τελευταία πενταετία, σε σύγκριση με μόλις 19% για πετρέλαιο και αέριο κατά την ίδια περίοδο. Μέσα στο 2023, ο τομέας των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας θα ξεπεράσει το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο σε θέσεις εργασίας που προσφέρονται μέσω της πλατφόρμας.
Εδώ ανακύπτει και μια μεγάλη πρόκληση τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για την εκπαιδευτική κοινότητα. Επιβάλλεται η στρατηγική συνεργασία τους για την ανάπτυξη προγραμμάτων που θα καλύπτουν τα κενά δεξιοτήτων και θα ανταποκρίνονται στα ζητούμενα της επόμενης, πράσινης, εποχής. Για την ώρα, παρά τη διαπιστωμένη τάση, αντιμετωπίζουμε μια αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην εργασία. Υπάρχει έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων, η οποία πρέπει να αντιμετωπιστεί.
Παράλληλα, εργασιακά αλλά και κοινωνικά, όπως συμβαίνει σε κάθε τέτοια μετάβαση καλούμαστε να διαχειριστούμε τις δεξιότητες του «παλιού κόσμου», να τις μετασχηματίσουμε και να δημιουργήσουμε νέες αξιοποιώντας και το παλιό. Άλλωστε, δίκαιη μετάβαση σημαίνει «να μη μείνει κανείς πίσω».
Στην Enel Green Power είναι δέσμευσή μας και καθημερινή πρακτική η εκ νέου κατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας, ανεξαρτήτως των ετών που βρίσκονται στην εταιρεία. Είναι αδύνατον, άλλωστε, μια επιχείρηση του τομέα ενέργειας να επενδύει σε καινοτόμες λύσεις και να μην επενδύει αντίστοιχα στο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο είναι πολύτιμο για την υλοποίηση ενός φιλόδοξου επιχειρηματικού πλάνου.
Για τις επιχειρήσεις του ενεργειακού τομέα, όλη αυτή η μεταστροφή, λόγω της πράσινης μετάβασης, δεν μπορεί να αφορά αυστηρά και μόνο το επιχειρησιακό σκέλος. Απαιτείται να υιοθετηθεί και μια εταιρική κουλτούρα που προάγει τη βιωσιμότητα και έναν πράσινο τρόπο ζωής, και συμβαδίζει με τις σύγχρονες τάσεις στο εργασιακό περιβάλλον αλλά και την κοινωνία. Κορυφαία – κοινωνικά – ανάγκη σήμερα είναι κι η έμπρακτη υιοθέτηση των αξιών της συμπερίληψης και του σεβασμού στη διαφορετικότητα. Ένδειξη προόδου στο ζήτημα της ισότητας αποτελεί επίσης η στρατηγική στήριξης και ανάδειξης της γυναίκας στο εργασιακό περιβάλλον.
Μια εταιρεία που θέλει να εξελίσσεται πρέπει να ξέρει και να προσαρμόζεται. Η τηλεργασία, για παράδειγμα, ήρθε για να μείνει καθώς προσφέρει οφέλη τόσο στον εργαζόμενο όσο και στην ίδια την εταιρεία. Το ζητούμενο πλέον είναι η αποτελεσματικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού υπό αυτό το νέο πρίσμα. Η επένδυση σε νέες τεχνολογίες είναι αναγκαία συνθήκη για τη λειτουργία ενός πραγματικά αποδοτικού μοντέλου υβριδικής εργασίας.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να τοποθετούν τον εργαζόμενο συνειδητά στο επίκεντρο. Στην Enel Green Power, για παράδειγμα, προσφέρουμε παροχές σταθερού ασφαλιστικού και συνταξιοδοτικού προγράμματος, σίτισης, άθλησης, εκπαίδευσης αλλά και χρηματοδότησης παιδικού σταθμού για τους εργαζομένους με παιδιά. Αποδεικνύουμε, έτσι, την δέσμευσή μας στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Εν κατακλείδι, ο κλάδος της ενέργειας προσφέρει ήδη και θα προσφέρει πολλαπλάσιες θέσεις εργασίας. Είναι καθήκον όλων μας το εργασιακό περιβάλλον αυτών των θέσεων να είναι άρτιο, σύγχρονο, να ακολουθεί τις εξελίξεις και να εναρμονίζεται με τις αρχές της συμπερίληψης και της ισότητας. Με αυτό τον τρόπο, οι εταιρείες Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας συνεχίζουν να ανταποκρίνονται και να πρωταγωνιστούν στη μετάβαση που θα δημιουργήσει έναν πιο βιώσιμο και «πράσινο» κόσμο.
* Η Ευγενία Μελέα είναι Head of HR Europe Enel Green Power
